UFFICIALE: Il salario minimo sale a 1100€ | In Sicilia sono increduli, c’è chi prenota viaggi alle Maldive per la felicità

Aumentano le disuguaglianze, mentre il numero dei lavoratori poveri aumenta: ecco la “rivoluzione” 

Il mondo del lavoro è attraversato da una delle sue fasi più delicate: sempre più persone faticano a trovare un’occupazione stabile e, quando la trovano, spesso si scontrano con salari bassi, precariato e condizioni poco dignitose. Le promesse di un “salario minimo” sono ovunque nei dibattiti, ma raramente trovano una reale applicazione nei contratti. In molti Paesi europei, le norme esistono sulla carta ma vengono aggirate o applicate in modo disomogeneo.

L’inflazione e il caro vita rendono ancora più insostenibile questa realtà: ciò che una volta bastava per vivere, oggi non copre nemmeno le spese essenziali. Eppure, il problema non è solo economico, ma anche sociale e culturale. In troppi ambienti di lavoro si considera ancora normale essere sottopagati, come se fosse il prezzo da pagare per “entrare nel mondo del lavoro”.

Le disuguaglianze crescono, mentre il numero di lavoratori poveri aumenta. Chi lavora otto ore al giorno dovrebbe poter vivere, non solo sopravvivere. Ma questo diritto si scontra con un sistema spesso più attento ai margini di profitto delle imprese che al benessere delle persone. In Europa, le differenze tra Nord e Sud, tra Est e Ovest, sono ancora troppo marcate, e si riflettono in buste paga distanti anni luce.

Il punto cruciale diventa allora quello di stabilire un limite equo, una base salariale che garantisca dignità. In un’epoca in cui tutto cambia, il lavoro non può più essere ancorato a vecchi schemi. Serve una visione nuova, in cui la retribuzione sia commisurata non solo alla produttività, ma anche alla qualità della vita.

Le strategie della politica e le decisioni

Del caso si è parlato diffusamente nel corso di uno speciale radiofonico in Sicilia. E i siciliani, intervenuti nel corso del format, si sono detti particolarmente interessati all’idea della base salariale minima che rompa gli schemi del passato. Intanto, l’Unione Europea, pur non imponendolo, un salario minimo uniforme, incoraggia i Paesi membri a garantire compensi equi. Alcuni governi hanno già fatto passi concreti: anno dopo anno aumentano la retribuzione minima, consapevoli che un lavoratore tutelato è anche un cittadino più sereno, produttivo e fiducioso nel futuro.

Queste scelte non sono casuali né isolate: dietro ci sono strategie politiche ben strutturate, orientate a ridurre le tensioni sociali e a rilanciare l’economia. L’aumento del potere d’acquisto delle famiglie crea un circolo virtuoso: più spesa interna, più crescita, più occupazione. Alcuni Paesi, inoltre, integrano queste misure con nuove politiche di flessibilità lavorativa e sgravi fiscali, mostrando che è possibile migliorare la vita lavorativa su più fronti contemporaneamente.

Il modello del salario minimo e le riforme strutturali

Ma andiamo ad uno degli esempi più interessanti e concreti, ovvero quello del Portogallo. E’ proprio lì che il governo ha lanciato un piano pluriennale per incrementare progressivamente il salario minimo. Dal 1° gennaio 2025, la retribuzione minima salirà a 870 euro mensili, ma l’obiettivo è raggiungere i 1.100 euro entro il 2029, con aumenti regolari di 50 euro l’anno. Si tratta di un percorso condiviso con sindacati e imprenditori, a testimonianza di una volontà collettiva di cambiamento.

Quella che si preannuncia, dunque, sarà una vera e propria “rivoluzione”, e proprio in Sicilia in tanti sono increduli che la direzione definita sia stata davvero questa. D’altronde, il progetto portoghese va oltre la semplice busta paga. L’intento è quello di riformare in profondità il concetto stesso di lavoro, puntando su diritti accessori come ferie acquistabili, congedi più lunghi e flessibili, e una riduzione della pressione fiscale. Anche le famiglie monoparentali rientrano nelle categorie protette, con misure dedicate. Un modello che guarda al futuro e mette al centro la persona, prima ancora del profitto.